העסקת מומחים זרים – כל מה שכדאי לדעת

מדינת ישראל קבעה תקנות קפדניות שנועדו לאפשר לרשות האוכלוסין וההגירה לשלוט בכול נושא ההעסקה של עובדים זרים בארץ. אם אתם רוצים להעסיק מומחה זר יהיה עליכם להגיש בקשה לרשות לקבלת אשרת עבודה B1, ולעמוד בכול התנאים הקשורים להעסקת סוג כזה של מומחים זרים. 

ההליך המורכב להעסקת מומחים זרים, הופך להרבה יותר פשוט כשנעזרים במשרד של עורכי דין המתמחים במיוחד בתחום ספציפי זה. סיוע משפטי מקצועי עשוי להיות קריטי למעסיק שמבקש אישור העסקה של מומחה זר בישראל.

מי יכול להיחשב כמומחה זר? 

כמעסיקים, חשוב להבין שקיימים מספר סוגים של מומחים זרים שזכאים לקבל היתר עבודה בארץ. באופן כללי, לפי החוק הישראלי, מומחים זרים בתחום מסוים שאינו זמין בישראל, כוללים, למשל:

• מומחים יכולים להיות עובדים בעלי רמת מומחיות גבוהה או בעלי ידע חיוני וייחודי מאוד, שאינו בנמצא בישראל.
• מומחים יכולים להיות עובדים מהימנים, מנהלים או נציגים בכירים של חברה זרה או בינלאומית.
• מומחים יכולים להיות חוקרים או מרצים במוסד אקדמי.
• מומחים יכולים להיות רופאים מתמחים או מומחים שמוזמנים לעבוד בבית חולים בארץ.
• מומחים יכולים להיות אומנים בעלי אזרחות זרה.
• מומחים יכולים להיות עובדים המועסקים למשך תקופה קצרה כדי לבצע משימה זמנית.
• מומחים יכולים להיות אזרחי מדינה שאזרחיה פטורים מהצורך לבקש אשרת תייר כדי להיכנס לישראל. 

אשרת עבודה למומחים זרים – מה משך הזמן שלה?

משך הזמן שבו אשרת העבודה נמצאת בתוקף נקבע על ידי החוק ולא נתון לשיקול דעתה של רשות האוכלוסין וההגירה. בדרך כלל תוקף האשרה הוא עד סה״כ 5 שנים, כאשר בכול שנה יש לאשר אותה מחדש.

יש סוגי מומחיות שבהם יש הגבלה על מספר אשרות העבודה למומחים במשך שנה. לדוגמה: 

• הגבלה של 50 מומחים בתחום הרפואה. 
• הגבלה של 300 מומחים המבצעים משימה זמנית.

מה כרוך בהליך הגשת בקשה לאישור העסקת מומחה זר?

עורך דין לענייני משרד הפנים הוא איש המקצוע שיעזור לכם, כמעסיקים, להגיש לרשות האוכלוסין וההגירה את הבקשה להעסקת מומחה זר. 

לבקשה יש לצרף מסמכים המוכיחים על זהותו של המומחה הזר, על השכלתו האקדמית ועל המיומנויות והכישורים שהם מנת חלקו. יש לצרף לבקשה גם הסכם עבודה ומכתבי המלצה המוכיחים את מומחיותו של העובד הזר.

אגב, אם המומחה הזר אינו בעל השכלה אקדמית, והוא מוזמן על ידי המעסיקה לעבודה שלא מצריכה השכלה אקדמית גבוהה, מתן ההיתר יותנה בכמה דרישות נוספות, הקשורות להבטחת שכרו של העובד הזר, כגון:

• דרישה מהמעסיק להפקיד סכום מסוים שנועד להבטיח שהעובד הזר אכן יקבל את שכרו כמומחה זר.
• דרישה מהמעסיק להוכיח שמצבו הכלכלי איתן והעובד יוכל יקבל את השכר המגיע לו כמומחה בתחומו.